规章制度面前，人人平等。日前，公司对工作组司机牛川在厂区内违章超速行驶行为的处罚进行了通报，充分体现了公司落实规章制度“严”字当头的管理理念，警示教育我们，任何人违反制度规定都要依规受到严肃处理。
     天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近日，公司下发了一系列新的规章管理制度，这是北方重工重建制度体系的重大改革举措。如何保证各项管理制度能够贯彻落实到位，是对各级干部和员工执行力的一次大检验。
     一个企业要健康发展，没有制度不行，有制度不落实更不行，在全面贯彻落实各项规章制度的同时，着力提升员工整体执行力非常关键。
     执行力直接决定规章制度的落实。公司全体员工，特别是各级党员领导干部，要把学习新管理制度作为当前的一项重要工作，带头学习好、领会好、贯彻好公司的各项管理规定，带头遵守各项管理制度，做好表率。要创新学习方法，深入到车间班组与员工有的放矢的同学习、同交流，全面掌握新制度、新规定的内容，真正做到入脑入心。我们要从中吸取教训，快速转变思想观念，学习好、领会好各项规章制度，时刻约束自己的行为，做遵章守纪的模范员工。
     各级党组织要认真做好员工的思想政治工作，认真梳理、研究、解答员工反映的热点问题，教育员工依法依规反映诉求，确保员工队伍稳定。重点做好宣传规章管理制度过程中的信息收集反馈工作，尤其是在执行处罚过程中，严把监督关，严禁不作为、乱作为，严禁徇私情，执纪不严，处罚不公现象。
    行百里者半九十。执行的关键就在于到位，执行不到位，等于没执行。在执行过程中，不要一拳打在棉花上，要落地生根。要敢于“严”字当头，在“硬”字上下功夫，做到严格监督、严格检查、严格考核。规章制度落实到位，领导是根基。领导必须重视，坚持原则，做执行制度的模范，给员工树立榜样，做到上行下效，才有影响力、说服力，才能形成一种制度面前人人平等的态势，使各级领导干部不敢有丝毫的懈怠，真抓严管。
     我们要把学习贯彻新制度新规定作为公司规范化建设的重要抓手，精准发力、精细管理，推动公司管理能力和管理水平迈上新台阶。